Mediation - Vorteil des Mediationsverfahrens

Der Vorteil der Mediation in Abgrenzung zum gerichtlichen Verfahren ist "die individuelle, eigenverantwortliche Konfliktlösung durch die Parteien".

Vor Gericht wird ein Konflikt nach den gesetzlichen Bestimmungen beurteilt und entschieden. Eine "gerechte" Lösung für den typischen Fall, für Parteien, die sich nicht selbst einigen können. In der Mediation richtet es sich vor allem nach den eigenen Gerechtigkeits- und Fairnessvorstellungen. Ist dies etwas für Sie?


Mediationscheckliste

  1. Wie wichtig ist Ihnen das Urteil eines Gerichts über Ihren Streitfall?
    Sehr wichtig (a)
    Unwichtig (b)
  2. Halten Sie sich selbst für rechthaberisch?
    Ja, mit Recht, denn ich weiß Bescheid und bin nicht wankelmütig. (a)
    Nein, ich versuche auch die andere Seite zu verstehen und ihren Standpunkt zu berücksichtigen. (b)
  3. Übernehmen Sie gerne die Verantwortung für Ihre eigene Zukunft?
    Nein, das fällt mir schwer (a)
    Ja, ich habe damit überhaupt kein Problem (b)
  4. Wenn Sie die Meinung eines Fachmanns (z.B. eines Rechtsanwalts) erfragen, wie sehr machen Sie Ihre Entscheidung von seiner Antwort abhängig?
    Sehr, weil ich mir kein eigenes Urteil zutraue (a)
    Eigentlich gar nicht, ich höre mir dessen Stellungnahme kritisch an, bilde mir dann aber meine eigene Meinung. (b)
  5. Halten Sie Ihren Standpunkt, den Sie zu dem Streit einnehmen, für fair und gerecht?
    Nein, wozu, das Leben ist hart und ungerecht. (a)
    Ja, ich bin mir sicher (b)


Haben Sie überwiegend mit "a" geantwortet, spricht dies gegen, mit "b" für die Durchführung einer Mediation.

Um Konflikte zu lösen, müssen Sie den Dingen auf den Grund gehen.

Die Kornblume bedeutet: Ich gebe die Hoffnung nicht auf.

Mediation bedeutet:

  • Interessen statt Positionen
  • Kooperation statt Konfrontation
  • eigene Lösung statt Urteil
  • Gewinner statt Verlierer

Mediation folgt dabei den Grundsätzen:

  • Freiwilligkeit der Teilnahme
  • Vertrauliches Verfahren
  • Selbstverantwortliche Beteiligte

Ich biete: im Unternehmen Mediation am Arbeitsplatz, in der Familie Beziehungs- und Trennungsmediation  und im Sport Sportmediation.

Sportmediation Fairplay endet nicht mit dem Schlusspfiff!

Im Sport, in einer Sportmannschaft findet sich beispielsweise eine der nachfolgenden Konfliktfelder:

  • "Wenn alles schläft und einer spricht...!" - Kommunikationsschwierigkeiten zwischen Trainer und Mannschaft
  • "Ich rede nicht mit jedem!" - Unstimmigkeiten der Spieler untereinander
  • "Sitzt meine Frisur?"- unterschiedliche Zielsetzungen bei einzelnen Spielern
  • "Ich bin das Alpha-Männchen!" - Hierarchiestreitigkeiten in der Mannschaftsstruktur
  • "Den kenn ich nicht, mit dem spiel ich nicht." - bei Spielerneuzugängen
  • "Krieg der Sterne" - wenn sich gegnerische Mannschaften auf dem Spielfeld bekriegen

Damit einhergeht zumeist Erfolglosigkeit oder im letzteren Beispiel ein Imageverlust nebst finanziellen Folgen für den Verein. Das Image des Vereins in der Außenwirkung und auch die ökonomische Seite erfordert die Deeskalation durch einen raschen, konstruktiven und erfolgversprechenden Umgang mit der Situation.

Sprechen Sie mich an - auch bei anderen Schräglagen. Als erfahrene Mediatorin und neutraler Dritter, steuere ich die Konfliktgespräche neutral, damit die Parteien selbst eine eigene für alle zufriedenstellende Lösung entwerfen können. Inhaltlich treffe ich dabei keine Entscheidungen. Der Fairnessgedanke des Sports wird so auch in der Kommunikation erlebt. Damit wird das Wir-Gefühl gestärkt, was sich positiv auf die Atmosphäre auswirkt und auch auf die Leistung und letztendlich auf den Erfolg.

Mediation am Arbeitsplatz- eine Burn-Out Prävention Sie wollen den Konflikt und nicht den Menschen loswerden!

Burn-Out kann ganze Teams, Abteilungen sogar ganze Firmen erfassen. Dies passiert über die Gruppenpsychologie. Wichtig ist es frühzeitig gegenzusteuern, damit Ihr Firmenschiff nicht nur "vor Topp und Takel lenzt", dies heißt alle Segel sind geborgen und das Schiff läuft nur noch vor Wind und Wellen auf und ab, weil die Besatzung, ihre Mitarbeiter nur noch mit sich selbst beschäftigt sind. Gründe:

  • Innere Kündigung - wenn Mitarbeiter "die Segel streichen"
  • Teamquerelen - wenn Mitarbeiter sich gegenseitig "den Wind aus den Segeln nehmen"
  • Alltägliche Machtkämpfe - wenn der "Club der Teufel" tagt

Ich bin ihr Partner, wenn Sie den Dingen auf den Grund gehen, gegensteuern und dem Burn-Out präventiv entgegen wirken wollen. Natürlich können Sie mich auch bei anderen Konstellationen ansprechen. Als erfahrene Mediatorin mit dem Hintergrund von sieben Jahren Anwaltstätigkeit bin ich lösungsorientiert und geübt in der Strukturierung von Kommunikationsprozessen. Emotionen und Aufregung kann ich aushalten und schließlich auf eine sachliche Ebene bringen, damit eine Trennung von Person und Position erreicht wird, um zu unvoreingenommenen Lösungen zu finden.

Lösungen entstehen in dem Prozess des strukturierten Mediationsverfahrens - die Beteiligten finden diese selbst. Das Arbeitsklima verbessert sich, Stress wird abgebaut, ein anderer Umgang mit Konflikten wird gelernt, dadurch ist die notwendige Konzentration der Mitarbeiter wieder auf die Tätigkeit an sich gerichtet und das Firmenschiff hat wieder Kurs zum Wind, was allen Beteiligten zu Gute kommt und Kosten vermeidet.

Die gefundenen Lösungen werden gegen Ende des Verfahrens vertraglich fixiert und sind damit verbindlich.

Beziehungsmediation bietet sich an, wenn sich Streitereien in der Partnerschaft häufen, Unzufriedenheit bei einem Partner spürbar ist ..... damit wertvolle Lebenszeit nicht durch ein belangloses Nebeneinanderher verschwendet wird. Dann ist es an der Zeit den Dingen auf den Grund zu gehen, damit die Partnerschaft wieder eine Chance hat.
Durch ein oder mehrere Gespräche unter fachlicher Leitung lässt sich der Knoten lösen oder die festgefahrene Situation entspannen. Schafft man das rechtzeitig, kann eine Trennung oder Scheidung vermieden werden.

Das strukturierte Mediationsverfahren fördert die Kommunikation der Partner, die Offenlegung des Konfliktes und den Austausch von Bedürfnissen und damit wird ein tragfähiges Fundament für die Zukunft geschaffen, welches die Parteien gemeinsam entwickelt haben.

Ist die Entscheidung für eine Trennung gefallen, können viele Dinge in der Trennungsmediation geregelt werden. Von der Aufteilung des Hausrats über Kinder- und Ehegattenunterhalt, Besuchs- und Umgangsregelungen, Vermögensaufteilung bis hin zum Zugewinnausgleich. Sinnvoll ist es diese Punkte mit Hilfe kompetenter Gesprächsleitung Schritt für Schritt anzugehen. Begleitend stattfindende Rechtsberatung schließt Wissenslücken und hilft die "richtigen" Entscheidungen zu treffen. Die gefundenen Ergebnisse werden schriftlich fixiert und wenn nötig notariell beurkundet. Mit dieser schriftlichen Ausfertigung kann der Scheidungsantrag eingereicht werden. Eine Scheidung selbst ist dann nur noch Formsache.

Haben Sie noch Fragen oder möchten Sie Ihren Wunschtermin vereinbaren? Rufen Sie mich unter Tel.:030 916.3859 an.

Special zur Trennungsmediation zum Download

Praxis für Coaching, Hypnose & Mediation - Christine Althen - Berlin (030) 916.3859