Mediation am Arbeitsplatz- eine Burn-Out Prävention
Sie wollen den Konflikt und nicht den Menschen loswerden!

Burn-Out kann ganze Teams, Abteilungen sogar ganze Firmen erfassen. Dies passiert über die Gruppenpsychologie. Wichtig ist es frühzeitig gegenzusteuern, damit Ihr Firmenschiff nicht nur "vor Topp und Takel lenzt", dies heißt alle Segel sind geborgen und das Schiff läuft nur noch vor Wind und Wellen auf und ab, weil die Besatzung, ihre Mitarbeiter nur noch mit sich selbst beschäftigt sind. Gründe:

• Innere Kündigung - wenn Mitarbeiter "die Segel streichen"
• Teamquerelen - wenn Mitarbeiter sich gegenseitig "den Wind aus den Segeln nehmen"
• Alltägliche Machtkämpfe - wenn der "Club der Teufel" tagt

Ich bin ihr Partner, wenn Sie den Dingen auf den Grund gehen, gegensteuern und dem Burn-Out präventiv entgegen wirken wollen. Natürlich können Sie mich auch bei anderen Konstellationen ansprechen. Als erfahrene Mediatorin mit dem Hintergrund von sieben Jahren Anwaltstätigkeit bin ich lösungsorientiert und geübt in der Strukturierung von Kommunikationsprozessen. Emotionen und Aufregung kann ich aushalten und schließlich auf eine sachliche Ebene bringen, damit eine Trennung von Person und Position erreicht wird, um zu unvoreingenommenen Lösungen zu finden.

Lösungen entstehen in dem Prozess des strukturierten Mediationsverfahrens - die Beteiligten finden diese selbst. Das Arbeitsklima verbessert sich, Stress wird abgebaut, ein anderer Umgang mit Konflikten wird gelernt, dadurch ist die notwendige Konzentration der Mitarbeiter wieder auf die Tätigkeit an sich gerichtet und das Firmenschiff hat wieder Kurs zum Wind, was allen Beteiligten zu Gute kommt und Kosten vermeidet.

Die gefundenen Lösungen werden gegen Ende des Verfahrens vertraglich fixiert und sind damit verbindlich.